Machen Sie Ihr Office-Team komplett. Denn mit einem leeren Stuhl kann man nicht zusammenarbeiten.

Der Anteil der Büro-Beschäftigten hat sich in den letzten 50 Jahren verfünffacht. Gerade dieser Bereich ist also gekennzeichnet durch eine deutliche Dynamik. Das hat natürlich spürbare Auswirkungen auf den gesamten HR-Bereich.
Denn qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Officebereich werden zunehmend zur Mangelware. Gut, dass Ihnen mit econ personal HR-Management ein erfahrener und auf Arbeitskräfte für das Büro spezialisierter Partner zur Seite steht, z.B. durch Personalvermittlung oder die Bereitstellung von temporären Arbeitskräften.

Unser Anspruch: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Personallösungen an. Nutzen Sie die vielen Vorteile, die Ihnen durch die Zusammenarbeit mit econ personal HR-Management entstehen:

  • Sie erhöhen Ihre Flexibilität im Personalwesen und stärken so Ihre Wettbewerbsfähigkeit
  • Sie erhalten auch kurzfristig Entlastung bei Personalengpässen und Bedarfsspitzen
  • Sie richten Ihre Personalstruktur je nach Bedarf auf mehr Erfahrung oder Jugendlichkeit aus
  • Sie stärken gezielt Ihre Kompetenz durch das Expertenwissen der neuen Mitarbeiter
  • Sie haben Kostenvorteile durch eine bedarfsgerechte Personalstärke
  • Sie erhalten neue Impulse durch das Wissen und Können der neuen Mitarbeiter
  • Sie haben die Wahl: Nutzen Sie econ personal HR-Management im Full-Service oder für einzelne Aufgaben rund um Bewerbermanagement, Personalvermittlung, Personalmanagement und Personalverwaltung.
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Bei der Mitarbeiterbeschaffung kommt es auf schnelles Agieren an.

Wenn es darum geht, mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
an den Start zu gehen, kommt es auf Schnelligkeit an. In welchem Zeitraum gelingt es, die vakante Stelle neu zu besetzen? Denn das
ist die Fähigkeit, die econ personal HR-Management seit langem beherrscht – in kürzester Zeit für adäquate Lösungen zu sorgen und
mit tadellosem Bewerbermanagement zu überzeugen.

Wir sorgen dafür, dass Ihre freie Stelle Beachtung findet.
Gern erstellen wir Text-Entwürfe für Ihre Personalanzeigen, suchen nach den passenden Medien, ermitteln die Kosten und erteilen Anzeigen-Aufträge. Sie haben die freie Wahl, wie Sie in den ausgewählten Medien auftreten möchten: In Ihrem eigenen oder
mit unserem Layout, unter Nennung Ihres Namens oder anonym.

Die Korrespondenz mit Bewerbern wickeln wir für Sie ab.
Eine Bewerbung zieht in aller Regel so einiges an Schriftverkehr
nach sich. Der Eingang der Bewerbung ist zu bestätigen, Zwischenbescheide sind zu verschicken und Absagen zu erteilen.
Mit econ personal HR-Management haben Sie einen Partner, der Ihren Arbeitsaufwand auf diesem Gebiet gen Null gehen lässt. Minimieren Sie zukünftig Ihre administrativen Aufgaben und sparen Sie wertvolle Zeit für Ihre Kernaufgaben.

Die richtige Wahl zu treffen, erfordert große Erfahrung.
Wir haben sie.

Viel zu tun gibt es, wenn der passende Bewerber gefunden werden soll. Eine Vorauswahl ist zu treffen, Gesprächstermine sind zu vereinbaren und zu organisieren. Und nicht zuletzt erwarten Sie von Ihrem Dienstleister tatkräftige Unterstützung und Beratung bei den Bewerbungsgesprächen. Sie können sicher sein, econ personal
HR-Management erfüllt diese Erwartungen mit Bravour.

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Bei der Personalvermittlung helfen wir Ihnen, Kosten und Zeit zu sparen.

Personalsuche kann ausgesprochen arbeits- und kostenintensiv
sein. Bis es zur endgültigen Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt, ist oft ein langer Weg zurück zu legen. Mit unserer Personalvermittlung stehen wir Ihnen zur Seite und entlasten Sie spürbar.

Unser Bewerberpool beinhaltet Hochwertiges für Sie.
Gern suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Sie.
Je nach Position können wir zunächst in unserem Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen schauen, bevor wir den Weg über eine aufwändige Stellenausschreibung gehen. Neben dem Aufwand spart das auch Kosten für Sie ein!

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Beim Personalmanagement ist jedes Hindernis überwindbar.

Beim Personalmanagement stellen sich zu lösende Aufgaben
oft als schwieriger heraus, als man gedacht hat. Sie haben mit econ personal HR-Management einen zuverlässigen Partner, wenn es um Einstellungsverfahren, die Betreuung bzw. Führung von Mitarbeitern oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht.

Unser Ziel ist klar definiert: Bei Ihnen sollen die Richtigen mitarbeiten.
Bei einem Einstellungsverfahren ist es wie im Standesamt. Zwei, die zueinander passen, sollen zusammenfinden. Gut, wenn man dann schon im Vorfeld alle offenen Fragen klären konnte. Wir übernehmen für Sie die Organisation des gesamten Einstellungsverfahrens, die Erstellung des Arbeitsvertrages und ggf. eine Prüfung durch Rechtsexperten.

Gern übernehmen wir die regelmäßige Betreuung Ihrer Mitarbeiter.
Mitarbeiter verlangen Aufmerksamkeit. Da sind Probezeitgespräche zu führen, jährliche Gespräche mit den Mitarbeitern stehen an, manchmal sind es sogar Konfliktgespräche, die geführt werden müssen. Auch bei diesen Aufgaben unterstützen wir Sie gern.

Sie wissen es: Eine Kündigung erfordert viel Aufmerksamkeit.
Kündigungen von Arbeitsverhältnissen gehören zum Alltag des Personalmanagements. Entscheidend ist, sie mit hoher Professionalität abzuwickeln. Wir führen Kündigungsgespräche für Sie und kümmern uns um Arbeitszeugnisse. In rechtlichen Fragen greifen wir auf das Know-how unserer Kooperationspartner zurück.

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Wir sorgen dafür, dass bei der Personal­verwaltung alles seine Richtigkeit hat.

Das Tätigkeitsfeld einer Personalabteilung ist vielfältig. Dazu gehören Aufgaben wie die Führung von Personalakten, die Zeitkontenführung oder die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Oft sind das Routineaufgaben, aber auch sie verlangen viel Aufmerksamkeit. Auf eines können Sie sich verlassen, econ personal HR-Management steht Ihnen zuverlässig zur Seite.

Wenn viel Aufmerksamkeit und große Sorgfalt erforderlich sind.
Zum Alltagsleben eines Unternehmens gehört auch die ordnungsgemäße Führung von Personalakten. Die Unterlagen zur Sozialversicherung sind aktuell zu halten, der Werdegang der Mitarbeiter ist zu dokumentieren, aktuelle Veränderungen sind zu erfassen. Zudem sind die Zeitkonten zu führen. Arbeiten, die wir gern für Sie erledigen.

Unser Anspruch: höchste Zuverlässigkeit bei der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Gerade bei der Abrechnung von Arbeitsleistungen ist höchste Sorgfalt gefordert. Dazu gehört die pünktliche Zahlung der Gehälter ebenso wie die Beachtung aller sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben und Änderungen. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern sorgen wir dafür, dass bei Ihnen rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung alles seine Ordnung hat.

Der Personalmangel in der Medizin ist deutlich spürbar. Wir tun etwas dagegen.

Sie wissen es: Der Personalmangel in Medizin, Pflege und Laborbereich ist dramatisch. Die Konsequenzen spüren Sie täglich. Eine Verbesserung der Situation ist nicht in Sicht, da der deutsche Arbeitsmarkt ausgereizt ist. Gut, dann mit einem Personaldienstleister zusammenzuarbeiten, der sein Handwerk versteht. Im Inland und im Ausland.

Die von uns im nationalen und internationalen Recruiting vermittelten Berufsgruppen sind z.B.:

  • examiniertes Pflegepersonal (3-, 2-, und 1-jährirg) mit und ohne Fachweiterbildung
  • Medizinische Fachangestellte & Study Nurses
  • technische Sterilisationsassistenten (mit Fachkunde I, II und III)
  • Medizin-Techniker (u.a. für Vertrieb, Entwicklung, Service)
  • Ärzte (insbesondere aus Lettland)
  • Fachkräfte sowie Interim-Manager für Projektarbeiten im Gesundheitswesen
  • Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen (z.B. PDL, QM-Beauftragte, Stationsleitungen, Controller usw.)

Wir finden für Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bestens zu Ihrem Team, Ihren Zielen und den Anforderungen passen. Über die Modalitäten der Zusammenarbeit und die vertragliche Gestaltung unterhalten wir uns gern mit Ihnen. Wir finden die maßgeschneiderte Lösung für Sie.

Sie haben die Wahl: Nutzen Sie econ personal HR-Management im Full-Service oder für einzelne Aufgaben rund um Bewerbermanagement, Personalvermittlung , Arbeitnehmerüberlassung oder Recruiting im Ausland

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Bei der Mitarbeiterbeschaffung
kommt es auf schnelles Agieren an.

Wenn es darum geht, mit neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Start zu gehen, kommt es auf Schnelligkeit an. In welchem Zeitraum gelingt es, die vakante Stelle neu zu besetzen? Denn das ist die Fähigkeit, die econ personal HR-Management seit Langem beherrscht – in kürzester Zeit für adäquate Lösungen zu sorgen und mit tadellosem Bewerbermanagement zu überzeugen.

Wir sorgen dafür, dass Ihre freie Stelle Beachtung findet.
Gern erstellen wir Text-Entwürfe für Ihre Personalanzeigen, suchen nach den passenden Medien, ermitteln die Kosten und erteilen Anzeigen-Aufträge. Sie haben die freie Wahl, wie Sie in den ausgewählten Medien auftreten möchten: In Ihrem eigenen oder mit unserem Layout, unter Nennung Ihres Namens oder anonym.

Die richtige Wahl zu treffen, erfordert große Erfahrung.
Wir haben Sie.

Viel zu tun gibt es, wenn der passende Bewerber gefunden werden soll. Sie können sicher sein, econ personal HR-Management erfüllt alle Erwartungen mit Bravour. Spezialisiert sind wir auf das Rekrutieren von Fachkräften aus dem europäischen Ausland. Ausländische Arbeitskräfte begleiten wir vom Bewerbungsgespräch über die berufliche Anerkennung bis zur Organisation und dem Finden von Unterkünften in Deutschland. Das Ergebnis: Wir finden die qualifizierte Top-Kraft für Sie – trotz Fachkräftemangel. Minimieren Sie zukünftig Ihre administrativen Aufgaben und sparen Sie wertvolle Zeit für Ihre Kernaufgaben, indem Sie sich auf unsere Erfahrung und Know–how verlassen.

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Bei der Personalvermittlung helfen wir Ihnen, Kosten und Zeit zu sparen.

Personalsuche kann ausgesprochen arbeits- und kostenintensiv sein. Bis es zur endgültigen Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt, ist oft ein langer Weg zurück zu legen. Mit unserer Personalvermittlung stehen wir Ihnen zur Seite und entlasten Sie spürbar.

Unser Bewerberpool beinhaltet Hochwertiges für Sie.
Gern suchen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Sie. Je nach Position können wir zunächst in unserem Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen aus dem In- und Ausland schauen, bevor wir den Weg über eine Stellenausschreibung gehen. Neben dem Aufwand spart das auch Kosten für Sie ein! Wir haben einen großen Bewerberpool mit geeigneten Mitarbeitern aus dem In- und Ausland, die die gewünschte Qualifikation mitbringen. Aber wir qualifizieren auch Mitarbeiter und finden diejenigen, die an einer Fortbildung interessiert sind: z.B. medizinische Fachangestellte oder Krankenschwestern, die Dialysefachkraft werden möchten oder Quereinsteiger, die schon immer gern in der zentralen Sterilisation arbeiten wollten.

Wir finden für Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bestens zu Ihrem Team, Ihren Zielen und den Anforderungen passen. Über die Modalitäten der Zusammenarbeit und die vertragliche Gestaltung unterhalten wir uns gern mit Ihnen. Wir finden die maßgeschneiderte Lösung für Sie.

Nutzen Sie uns als Ihr externes Personalbüro.
Kliniken, Arztpraxen, Labore, Gesundheitszentren sowie Pflege-und Betreuungseinrichtungen betrachten uns als Ihr externes Personalbüro. Neben der Personalvermittlung stehen wir Ihnen bei allen Aufgaben des HR-Managements zuverlässig zur Seite, auch bei der allgemeinen Personalberatung, Personalentwicklung und einem real umsetzbaren Fördermanagement.

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In der Medizin muss man Hand in Hand arbeiten. Was tun, wenn plötzlich eine wichtige Hand fehlt?

Hier kommt es auf Schnelligkeit und Verlässlichkeit an. Wir sind gerne in schwierigen Situationen Ihr Personaldienstleister vor Ort. Unsere Fachkräfte unterstützen auch bei solchen Einsätzen motiviert, engagiert und verlässlich.

Wir überlassen unsere Mitarbeiter primär im norddeutschen Raum, aber auch bundesweit (projektbezogen) folgende Berufsgruppen:

  • examiniertes Pflegepersonal (3-, 2-, und 1-jährig) mit und ohne Fachweiterbildung
  • Medizinische Fachangestellte & Study Nurses
  • Technische Sterilisationsassistenten (mit Fachkunde I, II und III)
  • Medizintechniker (u.a. für den Vertrieb, Entwicklung, Service)
  • Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen (z.B. PDL, QM-Beauftragte, Stationsleitungen, Controller usw.)

Wir gehören dem BAP-Tarifwerk an, entsprechend sind unsere Konditionen fair und allen Parteien gegenüber angemessen.
Broschüre BAP – Tarifverträge Zeitarbeit

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Auslands-Recruiting – unsere Antwort auf den Pflegemangel. Wir tun etwas dagegen.

Erfolgreiches Recruiting im Ausland ist möglich.
„In der deutschen Pflegebranche ist der Fachkräftemangel längst Realität. Mit Vakanzen in 61 Prozent der Pflegeeinrichtungen hat kein anderer Wirtschaftszweig derart große Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Und die Trends lassen eher eine Verschärfung als eine Besserung der Lage erwarten. Die Schätzungen variieren, aber sie deuten darauf hin, dass in 15 Jahren Fachpersonal in der Größenordnung von bis zu 200.000 Vollzeitstellen fehlen wird. Dabei wächst der Druck sowohl auf der Angebots- wie auch auf der Nachfrageseite: Einerseits wird es immer schwieriger für Pflegebetriebe, ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Anderseits steigt mit der fortschreitenden Alterung und steigenden Lebenserwartung der Gesellschaft der Bedarf an stationären und ambulanten Pflegedienstleistungen stetig an. Bis 2050 soll nach Prognosen des Statistischen Bundesamts beispielsweise die Zahl der Pflegebedürftigen von derzeit 2,5 auf 4,7 Millionen steigen.“
(“Internationale Fachkräfterekrutierung in der deutschen Pflegebranche – Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Einrichtungen“ von Holger Bonin, Grit Braeseke, Angelika Ganserer)

Wir sind der Überzeugung, dass trotz der Schwierigkeiten und eventueller, negativer Erfahrungen, die Sie als Klinik bzw. Einrichtung bereits gesammelt haben, ein erfolgreiches Auslandsrecruiting von Fachkräften möglich ist.

Was macht uns so erfolgreich?
Das sind die Stärken von econ personal HR-Management:

  • Erfahrung seit vielen Jahren
  • Wir sprechen die Muttersprache unserer Kandidaten
  • Wir sind selbst vor Ort und wählen unsere Bewerber persönlich aus
  • Langjährige Kooperation mit unseren Vermittlungsagenturen in den jeweiligen Ländern

Das Besondere an econ personal HR-Management: Wir sind international vernetzt und rekrutieren medizinisches Fachpersonal im (europäischen) Ausland! Insbesondere in

  • Lettland
  • Mazedonien
  • Spanien
  • Rumänien
  • Griechenland
  • Kroatien

Die von uns vermittelten Berufsgruppen sind z.B.:

  • examiniertes Pflegepersonal (3-, 2-, und 1-jährig) mit und ohne Fachweiterbildung
  • Ärzte (insbesondere aus Lettland)
  • Schweißer (projektbezogen)

Aufgrund unserer Spezialisierung auf internationales Recruiting und Vermittlung von Fachkräften als Full-Service-Angebot, schnüren wir für Sie ein Paket inkl. folgender Leistungen:

  • Bewerber-Ermittlung im Ausland
  • Bewerbungsgespräche vor Ort
  • sechsmonatiger Sprachkurs (Ausbildungsschwerpunkt: Deutsch für den Pflegeberuf)
  • Sichtung der anerkennungsrelevanten Dokumente und Beantragung der Anerkennung
  • Erstellung von Qualifikationsprofilen der Bewerber
  • umfassende Betreuung in Deutschland
  • regelmäßige Feedback-Gespräche

Setzen Sie auf econ personal HR-Management als Personalpartner im Auslands-Recruiting.

Interim-Management: Wenn Ihr Unternehmen Großes vor hat – aber niemanden, der sich darum kümmert.

Professionelles Interim-Management ist oft die Lösung, wenn es darum geht, kurzfristig und kurzzeitig personelle Lösungen zu finden. Mit der Hilfe von econ personal HR-Management werden Sie schnell passende Führungskräfte für Ihre spezifische Aufgabenstellung finden.

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Viele Vorteile sprechen für den Einsatz von Interim-Managern:

  • schnelle Verfügbarkeit ohne langen Vorlauf
  • verlässlicher Kostenrahmen – Interim-Manager werden
    nur für ihre tatsächlich geleistete Arbeit honoriert
  • bedarfsgerechter Einsatz
  • fundiertes Expertenwissen – fach- und branchenspezifisches Know-how
  • bewusste Ergebnisverantwortung
  • effizientes Krisenmanagement
  • zuverlässige Vertretungsaufgaben
  • hohe Motivation
  • frische Ideen – innovative Ansätze und Sichtweisen

Interim-Manager sind heute mehr als nur Troubleshooter, die benötigt werden, wenn es in einem Unternehmen an allen Ecken und Enden brennt. Nein, sie helfen mit, das Unternehmen entscheidende Schritte voranzubringen und unternehmerische Visionen zu verwirklichen.

Reden Sie mit uns über den Aufbau und Einsatz von Interim-Managern in Ihrem Unternehmen.

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